Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором — учредителем ООО?

Comments

• Цитата: В ООО на усн доходы, есть два учредителя, один из них-генеральный директор, заработная плата ему не начислялась, отчисления в фонды не производились. За работников все отчисления производились и заработная плата перечислялась. Сейчас в организации работников нет, как быть с директором, нужно ли с ним заключить трудовой договор, ведь он один из учредителей. Новых работников принимать не планируют, но деятельность вестись будет.

  Добрый день! Трудовой договор с директором надо было заключать с самого начала. Есть спорные мнения насчет того, заключать ли трудового договор с единственным учредителем-директором, но у Вас не эта ситуация. Поскольку фактически человек у Вас с самого начала исполнял трудовые обязанности как директор, то согласно ст.67 Трудового Кодекса: 
  
  Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
  
  За уклонение от заключения трудового договора с целью неначисления зарплаты, налогов и взносов, предусмотрена ответственность по ст.5.27 КоАП: 
  
  4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,
  - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
  
  Также Вам будут полезны статьи: 
  Какой максимальный срок ООО может работать без директора?
  Отправление в административный отпуск генерального директора
  Начисление заработной платы директору ООО на ЕНВД
  Можно ли в организации на УСН не начислять заработную плату директору при отсутствии деятельности?
  Неначисление заработной платы директору ООО
• Подскажите как лучше поступить теперь? Просто я в этой фирме недавно, до меня был другой бухгалтер. Приняла от нее дела в таком вот виде. Всем работникам кроме директора-учредителя, зарплата начислялась и выплачивалась и отчисления тоже, а вот с гендиректора ничего не удерживалось и зарплаты у него нет. Можно ли каким то документом оформить одного учредителя как гендиректора, и чтобы он сразу написал заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты, а право подписи он передал другому учредителю. Или это тоже не выход?
• Цитата: Подскажите как лучше поступить теперь? Просто я в этой фирме недавно, до меня был другой бухгалтер. Приняла от нее дела в таком вот виде. Всем работникам кроме директора-учредителя, зарплата начислялась и выплачивалась и отчисления тоже, а вот с гендиректора ничего не удерживалось и зарплаты у него нет. Можно ли каким то документом оформить одного учредителя как гендиректора, и чтобы он сразу написал заявление на бессрочный отпуск без сохранения зарплаты, а право подписи он передал другому учредителю. Или это тоже не выход?

  На мой взгляд - не самый удачный выход. Раз другим работникам начислялась зарплата, производились отчисления в фонды, отчетность подавалась, да и деятельность по всей видимости все-таки велась (были ведь продажи-покупки-заключение договоров в этот период? директор же подписывал какие-либо документы по деятельности фирмы, отчетность - всё своей подписью?) - поэтому я бы все-таки посоветовала начислить зарплату директору за упущенный период, выплатить ее с учетом компенсации за задержку, доначислить и уплатить страховые взносы и ндфл с зарплаты директор, подать корректировки соответствующей отчетности... Да, это будет весьма трудоемко, но вопросов от проверяющих впоследствии будет меньше так, на мой взгляд.
• NovichokBuh, 
  Спасибо
• NovichokBuh, 
  скажите, а корректировки нужно подавать за все время с момента начала деятельности или можно только за последние 3 года подать корректировки?
• Цитата: корректировки нужно подавать за все время с момента начала деятельности или можно только за последние 3 года подать корректировки?

  Вот это точно не могу сказать, может, коллеги ответят. Посмотрите материалы, там кое-какие моменты по срокам есть: 
  Как исправить ошибку в РСВ-1: заполняем уточненный расчет по новым правилам
  Обнаружена ошибка в расчете заработной платы за 2015 год: нужно ли подавать корректирующие сведения по НДФЛ и страховым взносам?
  Корректировка данных по НДФЛ за прошлые периоды